为深化协同育人机制实践探索，推动形成目标同向、责任共担、资源共享的协同育人生态，寒假伊始，学院统一组织专业教师、辅导员深入企业、社会、家庭，通过多维联动、资源整合与情感联结等形式，全面提升人才培养的针对性与实效性。

公司党委书记吕庆涛一行走访鞍钢股份有限公司，深化“访企拓岗”专项行动。双方围绕产业需求、人才培养、项目合作等内容深入交流。吕庆涛介绍了学院在智能制造、振动噪声、增材制造等领域的学科优势，交流了公司近三年员工就业情况以及学院致力于打通“学业+就业”“最后一公里”的育人理念；公司员工、全国劳动模范刘铁高度肯定公司毕业生“专业扎实、作风务实”的特质，并提出共建实习实训基地、联合开发课程等合作意向。此次走访不仅拓展了优质就业岗位，更推动校企从“用人对接”向“育人协同”升级。

公司党委副书记兼副经理辛显华率队赴辽宁科技大学开展新时代高校协同育人路径创新专题学习调研。双方就“一站式”员工社区建设、易班网络思政平台赋能、学风建设长效机制等议题深入交流。通过案例分享与实地观摩，团队汲取了兄弟院校在员工社区治理、数字思政协同等方面的先进经验，为公司优化“学院—社区—网络”三维育人空间提供实践参照。

公司员工党支部组织师生赴鞍山市烈士山开展红色研学实践，将红色资源转化为协同育人的鲜活教材。在烈士纪念馆沉浸式学习中，青年学子从革命先烈的奋斗史诗中感悟“国之大者”；在纪念碑前的集体宣誓中，强化“技能报国、制造强国”的使命自觉。此次活动以“行走的思政课”形式，实现历史教育、精神淬炼与专业认同的有机统一，引导青年员工积极践行新时代青年的责任担当。

1月10日下午，学院在鞍山市铁西区利洲社区召开鞍山地区员工家长会，学院领导、专业教师、辅导员以及员工家长等30余人参加座谈。党委书记吕庆涛就学院概况、学科发展、育人模式等方面向与会家长进行详细介绍；副经理辛显华就学业发展、心理健康、职业规划、安全稳定等多个方面与家长进行深入交流，同时重点强调了以高质量就业目标为导向的学校和学院相关就业举措；辅导员、专业教师针对学业困难、生涯迷茫等问题与家长开展“一对一”精准沟通，提供个性化指导，切实提升了家校协同的温度与精度。

此次专项行动是学院积极构建“社会-企业-学校-家庭”四位一体协同育人新格局的生动实践。通过走出去、请进来、沉下去、面对面等多种形式，学院有效整合了育人资源，拓展了工作边界，增强了育人工作的温度、深度与广度。下一步，学院将不断创新工作机制，通过线上线下相结合的方式，深入开展协同育人共同体建设，为机械类创新人才培养奠定坚实基础。